Crown London Aspinalls is door een arbeidsrechtbank schuldig bevonden aan raciale discriminatie van een van haar casinopersoneel.
Semhar Tesfagiorgis klaagde het casino aan wegens een incident in 2019 toen haar en een andere zwarte collega verhinderd werden om aan een tafel te handelen omdat de VIP-gokspelers alleen vrouwen met een lichte huid wilden.
De verdediging van de casino’s concentreerde zich op het argument dat ze alleen probeerden tegemoet te komen aan het verzoek van hun VIP-gokkers, hoe onredelijk ook, om de belangen van het bedrijf te bevorderen”.
Dit werd echter afgewezen door het driekoppige panel van de arbeidsrechtbank. Bij het maken van de uitspraak zei het panel: Onze bevinding is dat de eiser en haar zwarte vrouwelijke collega’s werden weerhouden van dienst te gaan omdat ze geen eerlijke, vrouwelijke dealers of westers uitziend vrouwelijk personeel’ waren.
De tegemoetkoming aan het verzoek was directe discriminatie op grond van ras van de eiseres, omdat ze zonder haar ras zou zijn gevraagd om zaken te doen met de beschermheilige.
Het inwilligen van dat verzoek was een minder gunstige behandeling door de managers vanwege ras.
Een andere klacht die teruggaat tot 2015 door Tesfagiorgis dat het casino haar weigerde een dienst te ruilen omdat ze niet wilden dat ze handelde met een gokker die alleen eerlijke dealers wilde, zou in haar voordeel zijn gevonden, maar de claim werd niet gemaakt de termijn voor het indienen van dergelijke klachten.
In die bevinding zei het panel: De ploegenwissel werd geweigerd vanwege het ras van de eiser, ze voldeed niet aan de eis van de beschermheer voor alleen blanke vrouwelijke dealers waaraan de respondent tegemoetkwam.
De reden dat de eiseres niet een van de voorkeursdealers van de management / baas was, is omdat ze niet blank was.
De weigering van de ploegenruil was een minder gunstige behandeling van verzoekster vanwege haar ras.
Tesfagiorgis, die van 2017 tot 2020 bij de club werkte, zei over de bevindingen: Ik heb jarenlang geprobeerd een dialoog te openen over het racisme zelf en vele anderen werden vaak geconfronteerd, maar ik werd elke keer afgesloten, genegeerd.
De directe discriminatie die ikzelf en andere zwarte collega’s ontvingen was geen geïsoleerd incident, hoewel het tribunaal vanwege tijdslimieten geen uitspraak kon doen over gebeurtenissen in het verleden, hebben ze erkend dat dit het geval was en voor een keer zal Crown Aspinalls eindelijk gedwongen worden hetzelfde te doen hiervoor ben ik het arbeidsrechtbank dankbaar.
